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我在私人企业工作了5年，一直没有签约，社会保险自愿交，我没有交！加班费超过两小时一半，25元。基本工资是一千三，全勤一百，学习奖是一百，保险是二百，每月休息两天。因为我很忙，所以几乎没有休息。

更新时间：2020-06-03 14:09:50人浏览

问题描述：

我在私人企业工作了5年，一直没有签约，社会保险自愿交，我没有交！加班费超过两小时一半，25元。基本工资是一千三，全勤一百，学习奖是一百，保险是二百，每月休息两天。因为我很忙，所以几乎没有休息。我的领导人工作时间发生交通事故，一年没有解决，公司什么也不说，想辞职，在这种情况下有辞职补偿吗我在私人企业工作了5年，一直没有签约，社会保险自愿交，我没有交！加班费超过两小时一半，25元。基本工资是一千三，全勤一百，学习奖是一百，保险是二百，每月休息两天。因为我很忙，所以几乎没有休息。

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劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2020-06-03 14:00:42

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被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。因此在上述情况下，如果符合法律规定应当获得补偿而单位没有给付补偿的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权利。

2020-06-03 14:09:28

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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。

2020-06-03 14:09:50