我问他们其他人的工资是怎么支付的，只是我的不工资，他们的回答是，假期没有工资，然后让我回去上周的班，然后寄给我，如果，如果没有，上个月的工资就会消失，我认为这是一个赤裸的威胁，我可以去哪里工作，但他们
更新时间：2020-06-01 12:39:17人浏览
问题描述：
我问他们其他人的工资是怎么支付的，只是我的不工资，他们的回答是，假期没有工资，然后让我回去上周的班，然后寄给我，如果，如果没有，上个月的工资就会消失，我认为这是一个赤裸的威胁，我可以去哪里工作，但他们没有给我上个月的工资？我问他们其他人的工资是怎么支付的，只是我的不工资，他们的回答是，假期没有工资，然后让我回去上周的班，然后寄给我，如果，如果没有，上个月的工资就会消失，我认为这是一个赤裸的威胁，我可以去哪里工作，但他们
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劳动仲裁期间是否发工资的问题：
仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。
如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资。
如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。
2020-06-01 12:25:35
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你们公司内部的处理流程就不再这里具体讨论了。只要是你上班时间的工资，公司没有任何理由克扣；如果公司存在克扣行为的可以申请让劳动监察大队处理。
2020-06-01 12:39:17
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