您好，我在2017年6月新员工入职，到现在企业没缴纳社保，企业从2019年3月22日刚开始又帮我缴纳社保，我规定补交之前的，企业说给补交，企业是按北京市最低水平交的，45月企业应缴要多少钱？我自己交是
更新时间：2020-05-30 15:10:28人浏览
问题描述：
您好，我在2017年6月新员工入职，到现在企业没缴纳社保，企业从2019年3月22日刚开始又帮我缴纳社保，我规定补交之前的，企业说给补交，企业是按北京市最低水平交的，45月企业应缴要多少钱？我自己交是多少？税款滞纳金是企业交？還是因为我交税款滞纳金？企业交是多少税款滞纳金？我交是多少税款滞纳金？您好，我在2017年6月新员工入职，到现在企业没缴纳社保，企业从2019年3月22日刚开始又帮我缴纳社保，我规定补交之前的，企业说给补交，企业是按北京市最低水平交的，45月企业应缴要多少钱？我自己交是
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据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
2020-05-30 14:54:32
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
2020-05-30 14:57:32
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你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
2020-05-30 15:10:28
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