我们公司的工资，基本工资: 800工作岗位津贴: 800话和午餐津贴共计200人辞职，得到公司的工资一个月以上，公司同意支付，但说是按劳动法执行，得到的工资是基本工资800还是1600还是1800，具
更新时间：2020-06-08 07:23:50人浏览
问题描述：
我们公司的工资，基本工资: 800工作岗位津贴: 800话和午餐津贴共计200人辞职，得到公司的工资一个月以上，公司同意支付，但说是按劳动法执行，得到的工资是基本工资800还是1600还是1800，具体用劳动法怎么表现我们公司的工资，基本工资: 800工作岗位津贴: 800话和午餐津贴共计200人辞职，得到公司的工资一个月以上，公司同意支付，但说是按劳动法执行，得到的工资是基本工资800还是1600还是1800，具
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岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-06-08 06:56:09
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