我在珠海的一家酒店工作，因为有事辞职了。 酒店批准了，只有上个月的工资本月的工资在下个月的15号支付是合理的吗？ 另外，酒店每月休息四天，这个月休息五天，我今天不上班了。 酒店方面根据劳动法规定，1个
更新时间：2020-06-08 08:18:49人浏览
问题描述：
我在珠海的一家酒店工作，因为有事辞职了。 酒店批准了，只有上个月的工资本月的工资在下个月的15号支付是合理的吗？ 另外，酒店每月休息四天，这个月休息五天，我今天不上班了。 酒店方面根据劳动法规定，1个月4天的例假和元旦1天的假期没有工资。 劳动法有这样的规定吗？我在珠海的一家酒店工作，因为有事辞职了。 酒店批准了，只有上个月的工资本月的工资在下个月的15号支付是合理的吗？ 另外，酒店每月休息四天，这个月休息五天，我今天不上班了。 酒店方面根据劳动法规定，1个
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-06-08 07:52:42
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你好，公司的这种做法违反劳动相关法律，辞职后应当结清你的工资，不应当扣上个月的工资。
2020-06-08 08:18:49
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