给儿童游乐场打工赚钱，原先去的情况下小孩家婆在照料，之后家婆病了小孩只有自身带，和老板说好了，假如可带小孩就工作，不可以带就离职，老总说能够 带，如今儿童游乐场再次室内装修了不许带娃，小孩还病了，我只
更新时间：2020-06-02 08:50:22人浏览
问题描述：
给儿童游乐场打工赚钱，原先去的情况下小孩家婆在照料，之后家婆病了小孩只有自身带，和老板说好了，假如可带小孩就工作，不可以带就离职，老总说能够 带，如今儿童游乐场再次室内装修了不许带娃，小孩还病了，我只有休假在家里照料小孩，我提早讲过离职了，可是发放工资的情况下上月的薪水没发来，我该怎么做给儿童游乐场打工赚钱，原先去的情况下小孩家婆在照料，之后家婆病了小孩只有自身带，和老板说好了，假如可带小孩就工作，不可以带就离职，老总说能够 带，如今儿童游乐场再次室内装修了不许带娃，小孩还病了，我只
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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-06-02 08:33:37
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