我工作了七年,有部门间的协助工作,我没有,老板的电话说明天不上班,等待人力通知,结果我真的,缺勤一天后,我反应继续工作。 现在我的合同是无限期合同,我没有给公司很大的损失。 在这种情况下,公司可以不赔
更新时间:2020-06-02 12:18:33人浏览
问题描述:
我工作了七年,有部门间的协助工作,我没有,老板的电话说明天不上班,等待人力通知,结果我真的,缺勤一天后,我反应继续工作。 现在我的合同是无限期合同,我没有给公司很大的损失。 在这种情况下,公司可以不赔偿就退休吗?可以赔偿吗?应该怎样赔偿呢我工作了七年,有部门间的协助工作,我没有,老板的电话说明天不上班,等待人力通知,结果我真的,缺勤一天后,我反应继续工作。 现在我的合同是无限期合同,我没有给公司很大的损失。 在这种情况下,公司可以不赔
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1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条,我百度空间与
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1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条,我百度空间与
2020-06-02 11:57:32
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