工作19年，公司调动工资，本人与公司解除劳动合同，经济补偿金计算为19 1。 这部分的工资是按上年度的平均月工资还是按加薪后的月工资计算？
更新时间：2020-06-18 08:32:06人浏览
问题描述：
工作19年，公司调动工资，本人与公司解除劳动合同，经济补偿金计算为19 1。 这部分的工资是按上年度的平均月工资还是按加薪后的月工资计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。
2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。
3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
2020-06-18 08:19:09
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可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
2020-06-18 08:23:30
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经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时，才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金，如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
2020-06-18 08:32:06
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