但是现在我不想做，面试请假，他也不同意，即使我缺勤了，我已经缺勤了两次，三次说开除了公司，我现在开除了工作手册和公司，他说开除了公司，对我有什么不好的吗？ 如果我还没有工作会怎么样？被公司开除了？ 我
更新时间：2020-06-11 16:41:58人浏览
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但是现在我不想做，面试请假，他也不同意，即使我缺勤了，我已经缺勤了两次，三次说开除了公司，我现在开除了工作手册和公司，他说开除了公司，对我有什么不好的吗？ 如果我还没有工作会怎么样？被公司开除了？ 我的劳动手册上是这样写的吗？ 我找工作有什么影响？但是现在我不想做，面试请假，他也不同意，即使我缺勤了，我已经缺勤了两次，三次说开除了公司，我现在开除了工作手册和公司，他说开除了公司，对我有什么不好的吗？ 如果我还没有工作会怎么样？被公司开除了？ 我
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如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。在我国劳动合同法中关于辞退员工需要支付经济补偿金的情形有具体的说明，详细情况应当具体问题具体分析。
2020-06-11 16:19:45
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-06-11 16:25:18
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。
2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》
9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。
2020-06-11 16:41:58
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
2020-06-11 16:41:52
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