2000年7月，未签订若干劳动合同，为定期劳动合同，不在自己手中，知道最后一份合同应于2016年12月31日到期，你能申请劳动仲裁吗，不能签订定期劳动合同要求双重经济补偿吗？
更新时间：2020-06-03 08:40:02人浏览
问题描述：
2000年7月，未签订若干劳动合同，为定期劳动合同，不在自己手中，知道最后一份合同应于2016年12月31日到期，你能申请劳动仲裁吗，不能签订定期劳动合同要求双重经济补偿吗？
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1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2020-06-03 08:28:45
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