律师，你好，在单位和领导吵架后，再推他两次。之后，他想用菜刀砍我的时候被拦住了，用棍子打了我。最后车间部长减免工资1000被炒鱿鱼。然后，我说了解雇日无法结算工资。我该怎么办呢？的双曲馀弦值

更新时间：2020-06-02 09:25:09人浏览

问题描述：

律师，你好，在单位和领导吵架后，再推他两次。之后，他想用菜刀砍我的时候被拦住了，用棍子打了我。最后车间部长减免工资1000被炒鱿鱼。然后，我说了解雇日无法结算工资。我该怎么办呢？的双曲馀弦值。但是我被动地打着。的双曲馀弦值。律师，你好，在单位和领导吵架后，再推他两次。之后，他想用菜刀砍我的时候被拦住了，用棍子打了我。最后车间部长减免工资1000被炒鱿鱼。然后，我说了解雇日无法结算工资。我该怎么办呢？的双曲馀弦值

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-06-02 09:00:03

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没有交社会保险，用人单位开除员工可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。
一、用人单位未缴社保的
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

2020-06-02 09:07:00

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如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。　　如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：　　
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2020-06-02 09:22:33