员工在未签署劳动合同书的状况下,用人公司单方消除劳务关系,员工该怎么维护保养自身的利益,可申请办理什么利益
更新时间:2020-06-14 12:58:10人浏览
问题描述:
员工在未签署劳动合同书的状况下,用人公司单方消除劳务关系,员工该怎么维护保养自身的利益,可申请办理什么利益
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148747人 · 响应时间 平均1分钟内
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-06-14 12:39:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有合同,工作多长时间,哪个地区,工资多少
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益?
陈志群律师在解答公众法律咨询时,有大量的劳动法咨询问题集中体现了一个共同问题:劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益?首先,陈志群律师提示公众,作为劳动者,首先
事实劳动关系
人浏览
你好,你可以签定新的劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,如何确定双方存在劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规
事实劳动关系
人浏览
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同办理工作交接期间,用人单位应当按签订的劳动合同执行,不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠,劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应如何避免招用未解除劳动关系的劳动者?
原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)规定:“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人
解除劳动关系
人浏览
你好,公司拖欠工资的话建议不要自己辞职,自动辞职单位可以不给经济补偿金,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位称签合同前为实习关系 员工依法讨劳动权益
大学毕业后,小李经人介绍到一家单位试工,期满合格后转入见习,不久后双方又签订了就业协议,小李成为正式员工。然而单位报到证上注明小李报到的时间却晚了两三个月,而且
劳动合同订立
人浏览
作为一名员工可以申请劳动争议仲裁依法维护自己的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
购房人签合同前应先看一下前面的说明,明确以下问题:1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制,但仅是在本市取得商品房(包括经济适用房)预售许可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在哪些情形下,单位不得单方解除劳动关系?
在哪些情形下,单位不得单方解除劳动关系?修改后的妇女权益保障法第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳
妇女劳动权益
人浏览
如果单位无过错解除劳动合同,您可以申请仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询