我签了合同，我想辞掉工作，等不到一个月，还能拿到工资吗？
更新时间：2020-06-10 06:58:16人浏览
问题描述：
我签了合同，我想辞掉工作，等不到一个月，还能拿到工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158801人 · 响应时间 平均4分钟内
所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。
一、用人单位有法定过错急辞工
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条
（一）至
（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错急辞工
在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、用人单位有法定过错急辞工
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条
（一）至
（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错急辞工
在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020-06-10 06:34:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退，能拿多少钱？
劳动者试用期不符合岗位要求等原因，被用人单位辞退，劳动者可以拿多少钱？劳动者可以拿到试用期工资，如果用人单位是违法辞退劳动者的，可以有经济赔偿金。如果试用期没有
试用期
人浏览
员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？
某IT企业从国外进口了两台专用设备，沈某、马某被招聘进来，每人操作一台。上班第一天，马某却发现分给自己的这台设备，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经
劳动合同补偿
人浏览
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满员工不适应就辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当按出勤结清工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，针对您的问题我有如下解答：
可以结的
如您还需咨询可以查看我详细资料的联系方式。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以拿回来，建议申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是离职拿这半个月吗？是可以的。如果不是的话，按照合同约定时间公司支付即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在返聘协议中，需要注意的法律条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、支付方式、违约责任等。特别是要明确双方的权利和义务，以及解决争议的方式，确保自己的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：国家规定煤矿工人退休年龄为55岁，如果养老保险交够15年了，可以领取退休金，如果不满15年，还继续补交至15年。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工离职多长时间做职业病体检的话，只要离职了就可以做职业病体检，如果时间长了，一般公司就不会承认了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以追回学费。根据相关法律法规，您有权要求退款。若驾校拒绝或无法联系，可向道路运输管理局投诉或起诉。不及时处理可能导致您的权益受损，影响学费追回。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工亡职工配偶如身体不好且孩子年幼无法工作，可以申请领取抚恤金。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款，供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按下列流程起诉：向法院起诉索要工资的民事诉讼。符合下列受理条件的法院受理立案：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提起诉讼维权，可以请律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
