您好，我还在一家企业工作中了十几天，一切正常步骤离职，沒有签劳动合同书！可是第二天业务经理通电话回来说沒有满一个月不给薪水，刚进企业的情况下沒有说，我想问一下我要怎么做能取得薪水
更新时间：2020-06-04 21:55:18人浏览
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您好，我还在一家企业工作中了十几天，一切正常步骤离职，沒有签劳动合同书！可是第二天业务经理通电话回来说沒有满一个月不给薪水，刚进企业的情况下沒有说，我想问一下我要怎么做能取得薪水
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-06-04 21:37:02
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你以用人单位未依法缴纳社会保险费用为由通知单位即时解除劳动合同，就可以主张解除劳动合同经济补偿。而合同期限届满，你本人不愿意续订合同是没有经济补偿。
2020-06-04 21:55:18
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