大家厂是小型加工厂，每日规定大家加班加点4-五个钟头的加班加点且加班工资只能16元，节假日放假也要拿大家的加班加点去相抵，晚到一分钟扣一块钱，最比较严重的是整夜一天到了21钟头的班加班工资還是16元一
更新时间：2020-05-31 10:49:40人浏览
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大家厂是小型加工厂，每日规定大家加班加点4-五个钟头的加班加点且加班工资只能16元，节假日放假也要拿大家的加班加点去相抵，晚到一分钟扣一块钱，最比较严重的是整夜一天到了21钟头的班加班工资還是16元一个小时沒有补助，宵夜吐司面包是到期也有长霉的，工作太累了休假不太好请旷职扣三倍工资大家厂是小型加工厂，每日规定大家加班加点4-五个钟头的加班加点且加班工资只能16元，节假日放假也要拿大家的加班加点去相抵，晚到一分钟扣一块钱，最比较严重的是整夜一天到了21钟头的班加班工资還是16元一
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首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
2020-05-31 10:28:30
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020-05-31 10:29:54
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我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2020-05-31 10:49:40
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