他们这里是现金投资，招募广告工资1500，有涨工资。 但是，实际到达公司并非如此。 据说有1500名客人，没有1000名客人。 然后有什么审查。 最后拿到的工资是几百元。 这有什么不好的吗？保险什么的
更新时间：2020-05-28 09:54:50人浏览
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他们这里是现金投资，招募广告工资1500，有涨工资。 但是，实际到达公司并非如此。 据说有1500名客人，没有1000名客人。 然后有什么审查。 最后拿到的工资是几百元。 这有什么不好的吗？保险什么的还不给。他们这里是现金投资，招募广告工资1500，有涨工资。 但是，实际到达公司并非如此。 据说有1500名客人，没有1000名客人。 然后有什么审查。 最后拿到的工资是几百元。 这有什么不好的吗？保险什么的
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-05-28 09:28:05
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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