工作七个月，没有签订劳动合同，在职。 公司能赔偿两倍的工资吗？实际上是赔偿还是标准工资我的工作有一定的销售额，工资除了基本工资还包括涨工资，现在的标准工资的基本工资是1500，实际上是1200-700
更新时间：2020-05-29 09:06:14人浏览
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工作七个月，没有签订劳动合同，在职。 公司能赔偿两倍的工资吗？实际上是赔偿还是标准工资我的工作有一定的销售额，工资除了基本工资还包括涨工资，现在的标准工资的基本工资是1500，实际上是1200-7000工作七个月，没有签订劳动合同，在职。 公司能赔偿两倍的工资吗？实际上是赔偿还是标准工资我的工作有一定的销售额，工资除了基本工资还包括涨工资，现在的标准工资的基本工资是1500，实际上是1200-700
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劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。
按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。
主张存在事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
按照谁主张谁举证原则，需要提交相应证据或证明，由仲裁委予以确认。
主张存在事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020-05-29 08:40:36
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
2020-05-29 08:48:42
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