我和公司申请了退休，但公司突然说一个月前退休以后不让步。 我以前进公司也没有签合同。 怎么做才不签合同。 怎么做才不签合同。 怎么做才不签合同。 我该怎么办呢？ 我和公司申请了退休，但公司突然说一个月
更新时间：2020-05-29 10:56:54人浏览
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我和公司申请了退休，但公司突然说一个月前退休以后不让步。 我以前进公司也没有签合同。 怎么做才不签合同。 怎么做才不签合同。 怎么做才不签合同。 我该怎么办呢？ 我和公司申请了退休，但公司突然说一个月前退休后不让步。 我以前进公司也没有签合同。 我不知道该怎么办，也没有签约。 该怎么办，该怎么办？我和公司申请了退休，但公司突然说一个月前退休以后不让步。 我以前进公司也没有签合同。 怎么做才不签合同。 怎么做才不签合同。 怎么做才不签合同。 我该怎么办呢？ 我和公司申请了退休，但公司突然说一个月
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员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。
员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时效性为入职一个月后至一年内。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-05-29 10:29:56
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可以以未缴社保和为按时支付工资申请仲裁，现在就需要你收集出入证、工资卡、工作服等相关证据。
公司必须为你补交社保，支付工资，解除合同还要为你支付一个半月工资的经济补偿金。
公司必须为你补交社保，支付工资，解除合同还要为你支付一个半月工资的经济补偿金。
2020-05-29 10:33:00
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可要求公司签订劳动合同，如公司不签，可以申请劳动仲裁。超过一个月不签订的，公司应支付双倍工资。
2020-05-29 10:56:54
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