我工作处在试岗，沒有签署劳动合同书，我觉得离职，企业管理制度确立写成试岗员工离职提早半个月申请办理就可以了，我提早半个月跟上级领导申请办理了，可是半个月后不许我辞职说要一个月后才可以辞职，我现在怎么办
更新时间：2020-05-27 09:08:44人浏览
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我工作处在试岗，沒有签署劳动合同书，我觉得离职，企业管理制度确立写成试岗员工离职提早半个月申请办理就可以了，我提早半个月跟上级领导申请办理了，可是半个月后不许我辞职说要一个月后才可以辞职，我现在怎么办
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《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-05-27 08:46:05
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-05-27 08:53:49
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