员工在上班时由于机器有问题叫机修工来修,机修修不好又叫员工继续做,员工做了机器出现大问题了机修过来骂员工要弄死人工员工出除手打伤了机修工这样会受到什么处罚?

更新时间:2018-06-25 20:19:02人浏览
问题描述:
员工在上班时由于机器有问题叫机修工来修,机修修不好又叫员工继续做,员工做了机器出现大问题了机修过来骂员工要弄死人工员工出除手打伤了机修工这样会受到什么处罚?
3位律师解答
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如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,你可以依法追究打人者的刑事责任。
2018-06-25 20:06:22
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精神病人发病期间打伤他人的,是不负法律责任的,但是其监护人需要承担民事赔偿责任。  《治安管理处罚法》:  第十三条精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加看管和治疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的,应当给予处罚。  《刑法》:  第十八条 【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。
  间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。  尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。  醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。
2018-06-25 20:08:32
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您好,先报警,由公安机关进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗,住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,赔偿数额的确定基于几个方面,
一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构;二是受害者伤残等级;三是受害人的经常居住地和主要收入来源地;
四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因素,律师的分析不可以作为依据,只有起诉后向法院申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。
2018-06-25 20:19:02
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