法律快车法律问答 > 广东法律问答梅州法律问答梅州合同纠纷法律问答 > 问答详情

律师，我是一个没有毕业的学生，自己找的研修地点和学校无关，实习6个月，签了实习协议，但是退休条款的内容没有约定退休通知期限，没有特别的约定，现在已经工作2个月了，想退休，应该提前几天通知公司。需要什

更新时间：2020-05-26 03:37:48人浏览

问题描述：

律师，我是一个没有毕业的学生，自己找的研修地点和学校无关，实习6个月，签了实习协议，但是退休条款的内容没有约定退休通知期限，没有特别的约定，现在已经工作2个月了，想退休，应该提前几天通知公司。需要什么样的法律责任？律师，我是一个没有毕业的学生，自己找的研修地点和学校无关，实习6个月，签了实习协议，但是退休条款的内容没有约定退休通知期限，没有特别的约定，现在已经工作2个月了，想退休，应该提前几天通知公司。需要什

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助82869人 · 响应时间平均3分钟内

关于劳动合同签订后，如果员工想要辞职的，具体辞职通知依照下列规定进行确定：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

2020-05-26 03:17:25

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助68431人 · 响应时间平均5分钟内

员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-05-26 03:26:25

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助83992人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

2020-05-26 03:37:48