法律快车法律问答 > 河北法律问答雄安新区法律问答雄安新区合同纠纷法律问答 > 问答详情

工资按时发放，扣除2月份的工资，现在发放了，但工资不对，找公司，忽视公司，找到了上司。上司可能说了下一个人。我请了一个小长假回复了。今天虽然回信了，但是就像没有回信一样，是我拜托他的，但是他已经

更新时间：2020-05-28 18:07:29人浏览

问题描述：

工资按时发放，扣除2月份的工资，现在发放了，但工资不对，找公司，忽视公司，找到了上司。上司可能说了下一个人。我请了一个小长假回复了。今天虽然回信了，但是就像没有回信一样，是我拜托他的，但是他已经辞职了工资按时发放，扣除2月份的工资，现在发放了，但工资不对，找公司，忽视公司，找到了上司。上司可能说了下一个人。我请了一个小长假回复了。今天虽然回信了，但是就像没有回信一样，是我拜托他的，但是他已经

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助183007人 · 响应时间平均2分钟内

　
　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2020-05-28 18:02:13

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助157866人 · 响应时间平均2分钟内

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

2020-05-28 18:07:29