您好，我十九岁，不念书打工赚钱，最开始去他家做服务生说长期性，可是做了一个月之后我认为太累了，离职，跟老总说老总说找不着下一个服务生就不可以走，离开了都不出钱，又坚持不懈了几日，我还是强制性离开，可是
更新时间：2020-05-25 16:26:22人浏览
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您好，我十九岁，不念书打工赚钱，最开始去他家做服务生说长期性，可是做了一个月之后我认为太累了，离职，跟老总说老总说找不着下一个服务生就不可以走，离开了都不出钱，又坚持不懈了几日，我还是强制性离开，可是老总不帮我薪水，我该怎么做。？？您好，我十九岁，不念书打工赚钱，最开始去他家做服务生说长期性，可是做了一个月之后我认为太累了，离职，跟老总说老总说找不着下一个服务生就不可以走，离开了都不出钱，又坚持不懈了几日，我还是强制性离开，可是
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-05-25 16:04:17
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
2020-05-25 16:12:33
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