我是一个刚毕业的大学生，他找到了一份工作，工作了一个多月，试用期没有任何变化。在公司说没有任何东西可以给假期超过10天没有薪水之后。一个星期后，我打电话给公司的负责人说我已经同意辞职，但是当我支付了工
更新时间：2020-05-23 12:46:22人浏览
问题描述：
我是一个刚毕业的大学生，他找到了一份工作，工作了一个多月，试用期没有任何变化。在公司说没有任何东西可以给假期超过10天没有薪水之后。一个星期后，我打电话给公司的负责人说我已经同意辞职，但是当我支付了工资，我没有调动和写申请假期扣留600元，我该怎么办？我是一个刚毕业的大学生，他找到了一份工作，工作了一个多月，试用期没有任何变化。在公司说没有任何东西可以给假期超过10天没有薪水之后。一个星期后，我打电话给公司的负责人说我已经同意辞职，但是当我支付了工
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劳动合同法规定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2020-05-23 12:17:54
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不付工资就到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。不过你这情况，要证明先前存在劳动关系。
2020-05-23 12:46:22
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