雇员今年8月,工作人员离职后12个月,社会保障调动后12个月填补月平均工资8,9,100个月工资9,427个是社会保障一个月工资上涨,根据700个工资,平均月工资200个工人填补。

更新时间:2020-05-23 01:08:54人浏览
问题描述:
雇员今年8月,工作人员离职后12个月,社会保障调动后12个月填补月平均工资8,9,100个月工资9,427个是社会保障一个月工资上涨,根据700个工资,平均月工资200个工人填补。
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公司办理社保流程,
首先要进行社保登记,携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写,核实完毕会拿到劳动和社会保障证,再去拿到社保证,如果要办理医保,到医保中心取表格。
进行了社保登记就可以办理社保了。
1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;
2、新办人员需劳动合同原件及复印件;
3、续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;
4、填写表格。
在职职工社保异动表,
职工信息登记表,
公司开户登记表,
5、公司营业执照、代码证、法人身份证的原件及复印件、公章、职工名册、工资表、到单位所属区域社保局开户。
2020-05-23 00:45:56
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社会保险办理需要去社保局办理。
  社会保险办理流程:
  各类企业均应按属地管理的原则,到纳税地(非纳税单位按单位地址区域)所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内登记手续。
  参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
2020-05-23 00:49:46
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如果离职,社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月,就需要自己交。当然,可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了,那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保,如果要求员工补回之前所交的社保,这是不可以的。
1、若是工资已经结算,单位找员工要,员工肯定不愿意支付,单位也没什么办法,不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。
2、若是工资还没有结算,单位可以扣除公司所交部分。
2020-05-23 01:08:54
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社保转出由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本社会保险关系转移接续的书面申请,社保转移比较简单:第一步,找上家公司办理社保停保。(一般离职后公司直接帮你做掉,对于公司都是成本呀)第二步,到社保局申请社保转出,获得《基本养老保险参保缴费凭证》。
第三步,拿着缴费凭证到新的工作地社保局完成转入。公积金的转移是需要先在新工作地开了公积金账户,然后再在原所在地办理公积金转移。
2020-05-23 01:07:08
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