公司没有与员工签订劳动合同，没有支付一次性总付，没有支付任何其他资金，或者已经签订任何合同，现在辞职不想做，公司不同意，如何做
更新时间：2020-05-23 11:05:25人浏览
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首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次，《劳动合同法》规定：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。
2020-05-23 10:48:24
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你好！如果是受胁迫签订的协议，属于可撤销的，可以去法院申请撤销该协议，协议撤销的，自始无效；如果在法定的期限内没有申请撤销，协议生效
2020-05-23 10:56:16
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您好，除另行约定生效条件外，协议一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张协议无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销，可以来电详述协议内容，为您进一步分析。
2020-05-23 11:05:25
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