我在公司的生产部门工作，有一个夜班，仓库，主管下班！我的班长安排我帮忙叉车，但在开始叉车事故时，摔断了班长的腿，我没有叉车卡，这种情况我应该承担什么责任，以及如何保护他们的利益。
更新时间：2020-05-27 11:07:46人浏览
问题描述：
我在公司的生产部门工作，有一个夜班，仓库，主管下班！我的班长安排我帮忙叉车，但在开始叉车事故时，摔断了班长的腿，我没有叉车卡，这种情况我应该承担什么责任，以及如何保护他们的利益。
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您好！1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资等情况确定
具体数额须结合本人工资等情况确定
2020-05-27 10:51:43
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
2020-05-27 10:56:47
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单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资
2020-05-27 11:07:46
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