你好！我在这个单位已经有近三年了，在今年12月中旬，在这三年里，除了春节，这个单位还没有让我休息一天，从来没有付过加班费，现在我辞职了，这个单位欠我一个半月的工资不给，请我去工作监督或仲裁，希望得到你

更新时间：2020-05-23 08:07:50人浏览

问题描述：

你好！我在这个单位已经有近三年了，在今年12月中旬，在这三年里，除了春节，这个单位还没有让我休息一天，从来没有付过加班费，现在我辞职了，这个单位欠我一个半月的工资不给，请我去工作监督或仲裁，希望得到你的帮助。你好！我在这个单位已经有近三年了，在今年12月中旬，在这三年里，除了春节，这个单位还没有让我休息一天，从来没有付过加班费，现在我辞职了，这个单位欠我一个半月的工资不给，请我去工作监督或仲裁，希望得到你

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

2020-05-23 07:44:15

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递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

2020-05-23 07:51:40

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加班工资如何计算?有哪些依据?
1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5倍的工资报酬；
2、休息日加班而且不能补休的，用人单位要支付给职工不低于工资的2倍的工资报酬；
3、法定休假日加班的，用人单位要支付给职工不低于工资3倍的工资报酬。
加班费的基数是正常工作时间的工资，包括待遇、福利、补贴等。
《劳动法》第四十四条规定：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2020-05-23 07:53:23