我是2013年3月1日在企业正式上班的,我想离职,企业没批,2013年11月15日,本应派发上哥月薪,企业说我旷职,延迟8天发我的薪水,现公司员工早已发放工资,也不发我的,我该怎么做?
更新时间:2020-05-24 08:22:58人浏览
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用人单位不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。对拖欠工资的行为,劳动者可向当地劳动部门投诉,由劳动部门责令用人单位支付。但是,如果用人单位推迟工资发放,具有正当的理由,不属于拖欠工资。下列情况属于正当理由:
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
2020-05-24 07:58:04
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申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资,至于社保,你可以向当地的社保部门投诉
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可以向劳动监察大队举报,如果数额较大可以申请劳动仲裁。
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以。若合同中未约定违约金,双方可协商确定;协商不成,可向法院起诉,根据实际损失确定违约金,通常不超实际损失的30%。需收集违约证据,计算损失,并准备起诉材料。
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你好,需要结合具体情况判断
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您好!一般情况定金交了因本人原因不履行合同,定金不退。
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