我是2020年三月份进的如今这个企业，合同书签的是A技术工种，干了一个月后，企业发过一个通告，要我做B技术工种，因为我干了。如今企业要我做C技术工种，我不愿意干了，因企业违背合同条款。我能否规定企业给

更新时间：2020-05-22 06:48:24人浏览

问题描述：

我是2020年三月份进的如今这个企业，合同书签的是A技术工种，干了一个月后，企业发过一个通告，要我做B技术工种，因为我干了。如今企业要我做C技术工种，我不愿意干了，因企业违背合同条款。我能否规定企业给与赔偿一个月的薪水？我是2020年三月份进的如今这个企业，合同书签的是A技术工种，干了一个月后，企业发过一个通告，要我做B技术工种，因为我干了。如今企业要我做C技术工种，我不愿意干了，因企业违背合同条款。我能否规定企业给

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助166804人 · 响应时间平均1分钟内

1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2020-05-22 06:31:06

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助125059人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。

2020-05-22 06:35:39

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助162922人 · 响应时间平均2分钟内

根据劳动合同法，第八十五条
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

2020-05-22 06:41:26