工厂对外开放不用说倒闭，可是工厂里沒有活干，说工厂别养闲杂人等，非得我们去外厂干活儿，还不给以外派合同书，职工没去，就要休假，要吗就离职，大家应当该怎么办。不休假，不离职，也没有给职工叫法，应当该怎么
更新时间：2020-05-27 16:55:52人浏览
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工厂对外开放不用说倒闭，可是工厂里沒有活干，说工厂别养闲杂人等，非得我们去外厂干活儿，还不给以外派合同书，职工没去，就要休假，要吗就离职，大家应当该怎么办。不休假，不离职，也没有给职工叫法，应当该怎么办??工厂对外开放不用说倒闭，可是工厂里沒有活干，说工厂别养闲杂人等，非得我们去外厂干活儿，还不给以外派合同书，职工没去，就要休假，要吗就离职，大家应当该怎么办。不休假，不离职，也没有给职工叫法，应当该怎么
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2020-05-27 16:29:22
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