您好，我还在一家企业工作中了十几天，沒有签订合同，就在我明确提出离职的那一天，企业在我离职以前公布了新的公司规章制度，员工离职得在一个月前提交申请，并且不满意一个月不可取得基本工资，我可以取得我那十几
更新时间：2020-05-21 06:52:39人浏览
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您好，我还在一家企业工作中了十几天，沒有签订合同，就在我明确提出离职的那一天，企业在我离职以前公布了新的公司规章制度，员工离职得在一个月前提交申请，并且不满意一个月不可取得基本工资，我可以取得我那十几天的薪水吗？您好，我还在一家企业工作中了十几天，沒有签订合同，就在我明确提出离职的那一天，企业在我离职以前公布了新的公司规章制度，员工离职得在一个月前提交申请，并且不满意一个月不可取得基本工资，我可以取得我那十几
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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2020-05-21 06:36:18
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你以用人单位未依法缴纳社会保险费用为由通知单位即时解除劳动合同，就可以主张解除劳动合同经济补偿。而合同期限届满，你本人不愿意续订合同是没有经济补偿。
2020-05-21 06:52:39
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