在公司服务8年后，现在有尿毒症，公司要求9个月的长期病假，请在需要康复证书后上班，或者辞职，请问本案公司可以辞职的病员吗？如果没有康复公司辞职应该得到什么补偿。
更新时间：2020-05-22 15:07:17人浏览
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
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2020-05-22 14:52:07
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2020-05-22 15:07:17
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