您好，承包协议期满沒有续签，又再次运营几个月了。（由于招标方一直欠薪，不愿续签，只有再次运营着，等候发了薪水）。如今招标方规定续签承包协议，不签会有哪些不良影响？合同到期后再次运营的几个月归属于哪些？
更新时间：2020-05-28 12:09:39人浏览
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您好，承包协议期满沒有续签，又再次运营几个月了。（由于招标方一直欠薪，不愿续签，只有再次运营着，等候发了薪水）。如今招标方规定续签承包协议，不签会有哪些不良影响？合同到期后再次运营的几个月归属于哪些？
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
2020-05-28 11:58:00
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2020-05-28 12:09:39
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