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我在服装厂的兼职，觉得工资不合理，退休了，上司推迟交货期，告诉我，威胁要提起诉讼。我又退一步，让她振作起来再走，还是不让她走。又提交了退休报告，终于一个月后让了！什么？新开业了，最初的两个月说

更新时间：2020-05-23 09:47:03人浏览

问题描述：

我在服装厂的兼职，觉得工资不合理，退休了，上司推迟交货期，告诉我，威胁要提起诉讼。我又退一步，让她振作起来再走，还是不让她走。又提交了退休报告，终于一个月后让了！什么？新开业了，最初的两个月说是日工，原本人很少，订单完全没有取得，打了计时器，说是把日工的工资还回来。我应该怎样保护合法的权益？我在服装厂的兼职，觉得工资不合理，退休了，上司推迟交货期，告诉我，威胁要提起诉讼。我又退一步，让她振作起来再走，还是不让她走。又提交了退休报告，终于一个月后让了！什么？新开业了，最初的两个月说

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如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-05-23 09:22:02

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

2020-05-23 09:29:07

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根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2020-05-23 09:39:22