我父亲的工资是2015年,没有给过,每次说几天,几天,他的老人都60岁,去劳动仲裁,他们说个人,他们必须去法庭起诉?我父亲,他没有证据,没有起诉依据?

更新时间:2020-05-20 08:11:25人浏览
问题描述:
我父亲的工资是2015年,没有给过,每次说几天,几天,他的老人都60岁,去劳动仲裁,他们说个人,他们必须去法庭起诉?我父亲,他没有证据,没有起诉依据?
2位律师解答
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劳动仲裁后被起诉处理方法:
一、法院立案合理,单位收到裁决书是11月1日,根据劳动仲裁法规定,用人单位应在收到裁决书三十日内向法院申请撤销,此案件中,用人单位的撤销申请在法定的时间范围内,法院当然受理。此处不是按照你收到裁决书的时间计算,而是按照最后一个人收到的时间计算。
二、法院立案需要资料审查,但不需要调查双方,立不立案也不需要通知被告,只需要在立案后5日内将起诉状副本送达被告,并通知你,给你一个提出答辩状的期间,开庭前三日通知你开庭时间,所以如果你是直接受到的传票,而没有收到过起诉状副本,那么你地方的法院是不完全符合民事诉讼程序的。至于立案前调解,是从2013年1月1日新民诉法实施以后才开始适用的。
三、法院的程序虽然不合法,但是没有严重影响案件的公正审判,把你在仲裁庭提交的有效证据在开庭的时候举证,就能胜诉!
2020-05-20 08:09:24
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没有证据,可以先带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等,只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁或者起诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。当然,没有证据也是可以,只是有败诉的风险。
2020-05-20 08:11:25
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