我还在企业签了二年合同书，我做的生产车间只能二本人，拿一样的薪水，我一批活做了，下边又有一批此外一个朋友他不干叫我干了，因为我不干了，加班加点都还没加班工资，之后不清楚的状况下就被辞退了，企业如何赔
更新时间：2020-05-22 14:06:29人浏览
问题描述：
我还在企业签了二年合同书，我做的生产车间只能二本人，拿一样的薪水，我一批活做了，下边又有一批此外一个朋友他不干叫我干了，因为我不干了，加班加点都还没加班工资，之后不清楚的状况下就被辞退了，企业如何赔
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2020-05-22 13:45:43
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合同纠纷律师团队
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
2020-05-22 14:06:29
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