实习生没有签合同，说7天没有工资，只说他没有辞职，没说没有工资被解雇，现在公司的第六天被解雇并拒绝发工资，我可以去劳动局上诉。
更新时间：2020-05-28 07:03:54人浏览
问题描述：
实习生没有签合同，说7天没有工资，只说他没有辞职，没说没有工资被解雇，现在公司的第六天被解雇并拒绝发工资，我可以去劳动局上诉。
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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2020-05-28 06:48:28
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员工辞职提前三十天书面通知公司即可，到满了三十天，你就可以自行离职。如果公司扣你的工资，你可向劳动部门投诉维权。
2020-05-28 06:55:32
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员工辞职无须批准，提前三十天书面通知公司即可，到满了三十天，你就可以自行离职。如果公司扣你的工资，你可向劳动部门投诉。
2020-05-28 07:03:54
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