谁在三月份辞职，现在六月份，向老板要了几份工资，没给我，先前约定的工资是最低工资奖金的形式，但现在我还是要扣除最低工资，没有签订劳动合同，如何退还自己的工资，这需要打官司吗？
更新时间：2020-05-20 15:45:50人浏览
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-05-20 15:32:49
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您好，存在劳动关系没有签订劳动合同也是属于工伤的，应收集与单位有劳动关系的证据，例如工资的发放记录，工作服，同事的证明等等，治疗结束或病情稳定后三个月内就可以做劳动能力等级鉴定了，赔偿问题要等鉴定结婚出来之后才能计算，有问题可以直接来电咨询。
2020-05-20 15:37:40
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有劳动关系的证据就直接申请劳动仲裁解决，没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的。如有需要可以联系周炜律师处理。
2020-05-20 15:45:50
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