你好，我在深圳，公司没有按照劳动法规定的产假，公司说奖励假不是强制性的，但我只要政策可以休假，我该如何维护他们的权益？一般仲裁会有多长时间？
更新时间：2020-05-22 21:06:20人浏览
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-05-22 20:46:03
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，您的问题是什么呢？可否详细说明
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