法律快车法律问答 > 湖北法律问答武汉法律问答武汉劳动纠纷法律问答 > 问答详情

1.未与本人就劳动关系签定任何的合同协议. 3.每个月的工资一直都是按武汉市最低工资标准来发放的,还未达到武汉市最低工资标准.

更新时间：2018-09-04 21:48:00人浏览

问题描述：

律师我之前已经向您提过几个问题,感觉获益良多,但就我的事情发展的一些新情况,还是有一些不明白的地方向您请教.本人从1999年3月至今在一所属于事业单位的高校工作. 工作的9年中学校: 1.未与本人就劳动关系签定任何的合同协议. 2.未给本人办理任何的社会保险. 3.每个月的工资一直都是按武汉市最低工资标准来发放的,2007月3月到目前本人的工资都是领的550元,还未达到武汉市最低工资标准. 2008年1月3日人事处一副处长跟我说学校要中断我的工作,到1月17日学校组织人事部对本人工作的部门下发了一个通知.通知内容为:从2007年1月17日起学校终止与本人的劳动关系,请你部门做好工作交接,并通知本人到组织人事部办理离校手续. 但部门由于工作需要,以及本人9年中的工作表现并未通知我交接工作.

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助56703人 · 响应时间平均2分钟内

工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。　　工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期
六、日有的单位是不计算在内)。　　工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。　　有最低工资标准、固定工资标准和浮动工资标准等形式。　　最低工资标准　　2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅
20.6%。最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础，其水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响：　　1)国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国家法定的最低工资标准。　　2)以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。　　3)企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当的做出调整。　　固定工资标准　　固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。文章探讨了中国最低工资标准对农民工就业的影响.研究表明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前，最低工资标准的增加会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少.进一步的地区及行业分析表明，最低工资标准东、西部为正作用，中部为负作用;制造业为正作用，建筑业为负作用.文章最后提出了相关的政策建议。　　浮动工资标准　　浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。　　浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2到3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。

2018-09-04 21:48:00