根据劳动法两年损失了几个月的工资，我有三年的合同，但是公司外包终止了我的劳动法合同，我已经做了两年，公司说两年后陪两个月的基本工资，公司说我们根据劳动法，这是合理的。
更新时间：2020-05-25 00:27:09人浏览
问题描述：
根据劳动法两年损失了几个月的工资，我有三年的合同，但是公司外包终止了我的劳动法合同，我已经做了两年，公司说两年后陪两个月的基本工资，公司说我们根据劳动法，这是合理的。
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用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金
2020-05-25 00:23:57
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若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2020-05-25 00:27:09
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