11月中旬的时候HR让我签署三方协议（因为我是明年毕业所以三方协议已经发下来）所以没签三方协议，由于11月份的工资还不够我全部工资的30%
更新时间：2018-09-04 21:00:38人浏览
问题描述：
2007年7月20号左右。我（XX大学在读硕士研究生）与中兴特种设备有限公司签署了《实习协议》。该协议需要签字的有：中兴特种设备、我本人、导师意见。当时导师不肯签意见，所以《实习协议》导师意见栏为空。而且《实习协议》只有一份，这一份目前在中兴特种设备公司（一下称中特）。《实习协议》的大致内容如下：1.实习员工不得中途退出项目2.实习员工实习合格后必须留在中特工作。如果实习员工违反上述两条必须退还所有工资（中特给实习员工提供的工资为每个月2000）。我的实习期到到2007年12月底结束。11月中旬的时候HR让我签署三方协议（因为我是明年毕业所以三方协议已经发下来），但是我因为老家的事情说我不能留在南京工作，所以没签三方协议，也就是说我实习合格与否我都不留在中特工作。在这种情况下，按照公司的意思我可以提前结束实习离开公司了。12月7号左右的样子我向公司提出结束实习。公司同意了，承诺11月份的工资还照发。 但是等到现在也没发，我打电话过去问。HR说我的行为违反了当初的协议，应该缴纳违约金。按照当时的协议那可是全部的工资也就是将近1万的样子。HR的意思是说要我还这么多钱不容易，把退还所有工资改成归还30%的工资。所以11月份的工资不发，由于11月份的工资还不够我全部工资的30%，HR表示差额部分就算了。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助183606人 · 响应时间 平均3分钟内
开发商在逾期交房超过一定期限时间，购房人有权行使单方解除买卖合同的权利，同时行使该权利并不影响90日内的违约金的收取。当然，业主如选择退房屋，则业主为购买该房屋所支出的全部合理费用将全部由开发商承担，因此可获而未获的预期合理收益也可要求开发商予以一定的赔偿，但具体如何确定还要视合同的相关约定。
房屋交付必须符合合同约定的交付条件，即开发商必须具备竣工验收备案表，出示实测面积数据。如果该项不具备，则不能视为房屋如期、合法交付，合同中约定的交付时必须具备的相关条件在交付房屋时也必须达到合同约定的条件，否则开发商需承担相应的违约责任。
房屋交付必须符合合同约定的交付条件，即开发商必须具备竣工验收备案表，出示实测面积数据。如果该项不具备，则不能视为房屋如期、合法交付，合同中约定的交付时必须具备的相关条件在交付房屋时也必须达到合同约定的条件，否则开发商需承担相应的违约责任。
2018-09-04 20:37:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123029人 · 响应时间 平均1分钟内
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。
2018-09-04 20:40:45
咨询我
已帮助74900人 · 响应时间 平均2分钟内
由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
2018-09-04 21:00:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
毕业生就业协议书是三方协议吗
三方协议可以明确表现毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，所以也是很重要的，那么毕业生就业协议书是三方协议吗？就业协议可以随便签吗？针对这几
其他
人浏览
你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应届毕业生三方协议一定要签吗？
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。那么应届毕业生三方协议一定要签吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。应届
合同新知
人浏览
您好，由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，因此，在实践操作中，毕业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你提出要离职，当然不会与你签订三方协议的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只有经过专业技术培训的，才需要缴纳违约金，违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同权利与义务可因多种原因终止，包括债务履行、抵销、提存等。依据《民法典》第五百五十七条，若不及时处理合同终止事宜，可能导致当事人权益受损，产生法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能退钱。根据《普通高等学校学生管理规定》和《中华人民共和国教育法》，学生未注册学籍，有权要求退学费。如学校拒绝，问题严重时应寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
乙方违约需承担继续履行、补救或赔偿等责任。依据《民法典》规定，一方不履行或不符合约定履行合同，应承担上述违约责任。如不及时处理，可能导致合同关系紧张，影响双方合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
物业与业主签订协议，有效期为3到5年。物业与业主签订的合同是物业服务合同，物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的，规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
健身培训机构设定30%的违约金是否合理，需结合具体合同内容和培训费用来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以向运管处投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，如果有理由确定，合同履行在南京的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议您尽快与网约车公司联系，说明情况并要求退还款项。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
