所以涉及到一个生育保险金的问题,解除劳动合同协议书甲方：失业保险金、住房公积金、生育保险
更新时间：2018-09-04 20:43:59人浏览
问题描述：
大律师,您好! 我是一位孕妇,预计在2月初生产.年底遇到公司注销(总公司在北京,我是在重庆分公司工作,目前重庆这边还在办理注销流程).经协商,我与总公司签订了一份解雇劳动合同书,里面有谈到对我的经济赔偿金(N+3,因为不能明确我是否在哪个月生,所以多了三个月的工资,相当于直到生产),及缴纳保险金的时间直到明年5.31号.因我是孕妇,所以涉及到一个生育保险金的问题,总部才答应延长缴到5月份(含五险一金,为一整体上缴) ,保证生产过后按相关规定提取重庆生育基金,总部就不再为我单独赔偿这一笔费用了.签订的书面协议有两份: 解聘通知书 （先生/小姐）： 您与我司于 年 月签订了《劳动合同》。该合同约定：您在我司 部门担任 职务。 鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 根据劳动法律、法规及规章的相关规定，经公司研究，决定与您解除《劳动合同》。 年 月 日----------------------------------------------- 回 执 于200 年 月 日收到 《解聘通知书》。 （签字）另: 解除劳动合同协议书甲方： 有限公司乙方： 甲乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自 年 月 起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金等共计人民币 元（大写）。3、甲方为乙方缴纳社会保险及公积金（包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、生育保险、工伤保险）至2008年05月31日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为；如果做出，自愿公开道歉认错并承担给甲方可能造成的一切损失。6、乙方自愿放弃其他所有诉求，双方再无任何利益纠纷。7、双方签字盖章认可后，本协议即生效，单方无权违约，违约方承担全部责任。甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 年 月 日
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生育保险金不同的地方有不同的规定，但是一般还是会以以下的标准来界定：
一、享受条件 参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
二、发放标准
1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；
(2)独生子女假增加35天；
(3)晚育假增加15天；
(4)难产假增加15~30天；
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
2、生育医疗费；
3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；
4、一次性补贴(300元)。
一、享受条件 参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
二、发放标准
1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；
(2)独生子女假增加35天；
(3)晚育假增加15天；
(4)难产假增加15~30天；
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
2、生育医疗费；
3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；
4、一次性补贴(300元)。
2018-09-04 20:31:46
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具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
2018-09-04 20:34:50
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区分以下三种情况：参加生育保险的，由生育保险基金发放生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由单位补足。参考法律法规女职工劳动保护特别规定社会保险法上海规定女职工劳动保护特别规定第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。社会保险法第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知
二、关于本市女职工产假待遇 本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：
（一）参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
（三）未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。上海市人民政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知
二、关于本市女职工产假待遇 本市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：
（一）参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
（三）未参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。
2018-09-04 20:43:59
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