你好，我公司没有签订合同上的保险，申请劳动仲裁，工作到9月10日为止，公司现在没有发工资，等劳动仲裁后一起计算是违法的吗？
更新时间：2020-05-25 18:29:42人浏览
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你好，我公司没有签订合同上的保险，申请劳动仲裁，工作到9月10日为止，公司现在没有发工资，等劳动仲裁后一起计算是违法的吗？
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下，根绝上述法律规定，可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。
2020-05-25 18:04:40
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你好，需要证明劳动关系以及劳动仲裁需要到用人单位当地劳动仲裁委员会申请仲裁。详细的步骤建议您拨打我们的电话详谈，希望我的解答可以对你有所帮助，谢谢！
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