据人说，进入某x航班，4个月，每月扣除很多，而且至今还没有在劳动合同上签字。 我已经跟老板说了两个月了，不再干了。 上司以招不到人为由，让我继续下去。 我想你走着去，能给我5月份的工资吗？还有，每月的
更新时间：2020-05-19 10:57:16人浏览
问题描述：
据人说，进入某x航班，4个月，每月扣除很多，而且至今还没有在劳动合同上签字。 我已经跟老板说了两个月了，不再干了。 上司以招不到人为由，让我继续下去。 我想你走着去，能给我5月份的工资吗？还有，每月的扣除额能回收一点吗？ 你能马上解决劳动关系吗？据人说，进入某x航班，4个月，每月扣除很多，而且至今还没有在劳动合同上签字。 我已经跟老板说了两个月了，不再干了。 上司以招不到人为由，让我继续下去。 我想你走着去，能给我5月份的工资吗？还有，每月的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助160762人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
2020-05-19 10:29:19
咨询我
已帮助51670人 · 响应时间 平均3分钟内
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-05-19 10:35:15
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助101469人 · 响应时间 平均3分钟内
对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。
要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的，对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师。
要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的，对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师。
2020-05-19 10:57:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175012人 · 响应时间 平均5分钟内
公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
2020-05-19 10:40:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：1、支付未签书面合同赔偿金；2、补上社会保险；3、支付经济补偿金；4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动局投诉。。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动合同可向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你报警处理，维护你的合法权益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
身份证到期提前三个月可以办理；当事人持户口本、身份证到常住户口所在地的县级人民政府公安机关申请办理，办理身份证要填写《居民身份证申领登记表》，交验居民户口簿，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与银行协商吧
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
借名买房如何认定依据是什么法律规定
借名买房的认定涉及复杂的法律关系，其认定依据主要基于《民法典》中的“意思自治”原则及地方司法指导意见。本文将详细解读借名买房的认定、合同效力及权益归属，助您明晰
其他
人浏览
可以进行具体了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期3天没工资合理吗
试用期不支付工资是违法行为，劳动者应获相应报酬。追讨工资可通过投诉、劳动仲裁等途径。劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。了解并遵守法律规定，维护自身权益
试用期
人浏览
到劳动争议仲裁院申请，准备仲裁申请书和证据材料
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在的诉讼时效为三年。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，教育部一般不会有这样的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，为了避免麻烦，可以做一下检测
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
