公司不给，我可以直接委托律师你帮我申请仲裁帮我要回来吗？如果能我能要回多少钱
更新时间：2018-09-04 20:05:32人浏览
问题描述：
首先谢谢您给我的解答，我还有点疑问就是：1。我现在刚刚续签了劳动合同，但合同公司说怕我们弄丢了公司还是自己保管，但公司说如果我们需要合同会给我们，续签的合同是从07年1月1号到09年1月1号到期。2。我现在的工资是每月（1000元），以前刚到公司的时候是每月（700元）以后每3个月涨（100元），如果我向公司索要加班费是按现在的工资发放还是按以前的发放？3。劳保每月能补多少？4。我是05年4月6日到公司上班到现在我能要到多少加班费？5。我现在辞职能得到额外的补偿金能得多少？6。如果我向公司要加班费和劳保赔偿和辞职的额外补助，公司不给，我可以直接委托律师你帮我申请仲裁帮我要回来吗？如果是您出马大概需要最长多长时间能要出来？如果能我能要回多少钱，律师费收多少？谢谢！
3位律师解答
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根据我国相关法律规定，因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。因此如果确实能够证明存在劳动关系，并且劳动者确实存在加班的事实的，劳动者没有得到相应的加班工资可以依法主张权利。
2018-09-04 19:51:13
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2018-09-04 19:54:02
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可以向劳动监察投诉，有劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按照应付额度50——100%加付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-09-04 20:05:32
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你好，可以起诉主张拆迁款的，可以电联详谈。
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你有权素要。。
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