然后改与劳务派遣公司签劳务用工合同（一年一签，银行代办员所从事的工作和正式职工一样甚至更重，与当地劳务公司签定劳务派遣合同

更新时间：2018-09-04 20:17:57人浏览

问题描述：

华为第二，为规避０８年新劳动法，今天,四川省中国银行要求全部工龄在十年以上的银行代办员全部解聘与中行签订的劳动合同,没有一分钱补偿,然后改与劳务派遣公司签劳务用工合同（一年一签，随时解聘）,全省有几十万贷办员分布在公司、零售、银行卡、个金、前台操作等岗位。银行代办员所从事的工作和正式职工一样甚至更重，而待遇只有正式职工的二分之一或三分之一。中国银行在《劳动合同法》要执行的情况下，继续钻法律空白，强制要求其属于省内编制（不属于总行编制）的代办员及短期合同制员工，于12月8日前自愿与中国银行解除劳动合同，与当地劳务公司签定劳务派遣合同，直接从中国银行脱离，成为劳务公司的员工，劳动关系转到劳动公司，再由劳务公司派遣到中国银行来工作。属于省内编制的代办员均为93、94、95年招聘，我们与中国银行签定劳动合同至今，已经为中国银行的发展默默奉献了十多年的青春，虽然工资福利不能与银行正式职工同等享有，但在心中把中国银行当成了自己的家。劳动法、合同法都有明确条款：在用人单位连续工作满十年的应该续延劳动合同。目前中国银行正在进行人事改革，全然不顾我们已在岗位工作十多年，将我们踢给社会，其手段之狠让人心寒。改革是趋势，但不能违背胡总书记“和谐社会”的主题，可中国银行已把我们当成用工负担，利用法律的空隙，一纸派遣合同从形式上“切断”了我们与中国银行之间的劳动关系，也切除了我们十多年的工龄。　　肯德基等外企利用劳务派遣剥削中国员工会引起国人共愤，而中国银行继肯德基之后手段甚至有过之而无不及，是否会有国人义愤填膺群起而攻之呢？还是会认为是家丑不可外扬以事不关己的态度，“内部”消化呢？既然劳务派遣存在法律空白，中国银行作为大型企业是否应等新的《劳动合同法》实施后、劳务派遣管理制度成熟后才运用在为之辛苦打拼的员工身上。　　作为中国最大、最古老的跨国银行，采取了以自我保护为中心，分区逐片强制实行劳务派遣的手段，面对中国银行敢钻法律空白，冒天下之大不为，实施强权的手段，作为弱势群体的我们该如何面对。

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劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。
　　劳务派遣合同书不等于劳动合同书。
派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。
保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离

2018-09-04 19:51:44

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劳务派遣工伤如何赔偿
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

2018-09-04 19:59:17

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　
(三)劳动合同期限;
　　
(四)工作内容和工作地点;
　　
(五)工作时间和休息休假;
　　
(六)劳动报酬;
　　
(七)社会保险;
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2018-09-04 20:17:57