我2017年在公司工作，但是没有签订劳动合同，没有拿到工资，所以从17年开始申请劳动仲裁可以吗？ 从7年开始申请劳动仲裁可以吗？你好，2017年在公司工作，但是因为没有签订劳动合同，没有领工资，所以从
更新时间：2020-05-19 14:58:34人浏览
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我2017年在公司工作，但是没有签订劳动合同，没有拿到工资，所以从17年开始申请劳动仲裁可以吗？ 从7年开始申请劳动仲裁可以吗？你好，2017年在公司工作，但是因为没有签订劳动合同，没有领工资，所以从17年开始申请劳动仲裁可以吗？我2017年在公司工作，但是没有签订劳动合同，没有拿到工资，所以从17年开始申请劳动仲裁可以吗？ 从7年开始申请劳动仲裁可以吗？你好，2017年在公司工作，但是因为没有签订劳动合同，没有领工资，所以从
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在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2020-05-19 14:44:17
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