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我在学校上班，管理卧室，8月暑假在家休息，其间学生军训四天，我9月份的合同也到期了，我想停止，我说8月29日不去上班，我没去，她说你不去上班，没有了8月份的工资。四天的工资给了我，没有其他几天的工资

更新时间：2020-05-22 19:11:17人浏览

问题描述：

我在学校上班，管理卧室，8月暑假在家休息，其间学生军训四天，我9月份的合同也到期了，我想停止，我说8月29日不去上班，我没去，她说你不去上班，没有了8月份的工资。四天的工资给了我，没有其他几天的工资了，我们暑假在家休息，说给我们40元的一天，可以这样通知他吗？我在学校上班，管理卧室，8月暑假在家休息，其间学生军训四天，我9月份的合同也到期了，我想停止，我说8月29日不去上班，我没去，她说你不去上班，没有了8月份的工资。四天的工资给了我，没有其他几天的工资

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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-05-22 18:56:03

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劳动法对于员工辞职的规定辞职一般有三种情形:
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

2020-05-22 19:01:01

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可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。
当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。

2020-05-22 19:06:17